“Los más de 14.000 puestos que ofrecen las empresas en España” – Fuente: www.expansion.com

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Los más de 14.000 puestos que ofrecen las empresas en España

DREAMSTIMEEXPANSION

Entre los perfiles más demandados hay ingenieros y profesionales con experiencia en tecnología para afrontar la transformación digital .

Las firmas de consultoría copan las opciones de empleo para recién titulados. La alta rotación -entrada y salida de profesionales- en estas compañías, cercana al 10%, y la escasez de profesionales disponibles en el mercado son una consecuencia de esta previsión de oferta laboral que, según las estimaciones de Accenture, puede llegar a las 3.000 contrataciones en España este año. Como viene siendo recurrente, los ingenieros son una prioridad para todas las organizaciones, al igual que el resto de las titulaciones STEM. La transformación tecnológica es un desafío en el que continúan poniéndose a punto las organizaciones para no perder el tren de la competitividad. Los puestos disponibles están relacionados con el área tecnológica -los desarrolladores de software y aplicaciones son, junto con los expertos en big data y ciberseguridad, los más requeridos- y con el ámbito comercial en todas sus vertientes.

Accenture

Los perfiles tecnológicos copan la demanda de la consultora que, según explica Marta López, talent acquisition de Accenture España, incorpora desde recién egresados de las universidades o institutos de FP hasta personas con más de 15 años de experiencia: “La formación más demandada es toda la enmarcada en STEM, y los grados de FP relativos a temas informáticos DAM, DAW, ASIR”. Además de las vacantes abiertas en sus centros especializados de Madrid, Barcelona, Bilbao, Málaga, Alicante, Sevilla y Zaragoza, López destaca las opciones de contratación que existen en Portugal. Asegura que el 97,4% de sus profesionales disfruta de contrato indefinido, aunque “se empieza a demandar otro tipo de relaciones laborales con las empresas”. El desarrollo de carrera es una opción con la que cuentan los empleados en esta consultora. “Las diferentes posibilidades de carrera están abiertas a todos nuestros profesionales, a través de nuestra plataforma interna, Career Marketplace”, explica López.

Aon

María Orellana, directora de RRHH de Aon España y Portugal, explica que con la adquisición de CoverWallet y de Inspiring Benefits continuarán “invirtiendo en perfiles tecnológicos que nos ayuden y que ayuden a nuestros clientes en los retos de transformación digital y mejora de la experiencia digital del cliente, y sobre todo en aquellos que sepan trabajar de forma colaborativa, abiertos a nuevas formas de operar, ágiles, con alta capacidad de aprendizaje y curiosos”. Orellana no adelanta cifras de contratación, pero apunta que las previsiones siguen siendo de crecimiento orgánico e inorgánico en línea con su estrategia. En cuanto a los puestos disponibles identifica los relacionados con ciberseguridad, salud, propiedad intelectual, data & analytics y márketing digital.

“Asimismo, seguiremos apostando por puestos comerciales”, subraya. Y, para aumentar la empleabilidad de sus profesionales Aon ha diseñado un itinerario formativo relacionado con la metodología 70/20/10, “para fomentar oportunidades de desarrollo basado en un 70% aprendizaje a través de la experiencia, un 20% a través del feedback que recibimos, y un 10% a través de cursos de formación específicos”.

Atos

Entre los países con más oportunidades laborales Susana Azores, directora de RRHH de Atos, destaca Bulgaria e Italia. También apunta Reino Unido, Francia y Portugal y “dependiendo de la evolución sociopolítica España”. La formación en ingeniería y matermáticas es la más demandada en esta firma en la que tampoco descartan otras carreras con una clara visión tecnológica y digital. “Nuestra apuesta continua por los contratos indefinidos, con iniciativas constantes de mejorar la experiencia de empleado, desde un proceso de onboarding digital, para nuevos empleados y para aquellos que retornan tras un periodo de excedencia o permisos retribuidos”, señala Azores. Sobre el desarrollo de carrera, aclara que en Atos cuentan con “carreras tecnológicas implementadas y orientadas a las nuevas tecnologías, carreras en ciberseguridad, IA, front y back end, cloud y program managers. Pero con el cambio de década nos enfrentamos a nuevos modelos en las carreras profesionales. Tenemos más de tres generaciones trabajando juntas, con diferentes necesidades y opciones de carrera”.

Axa

Los perfiles más demandados son STEM, “vinculados con titulaciones dentro del mundo de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas”, subraya Carmen Polo, directora de personas, organización y cultura de Axa España. Sin embargo, matiza que siguen buscando posiciones muy enfocadas a la esencia de su negocio, como son los perfiles actuariales, suscriptores y perfiles técnico financieros. Polo suma a estos conocimientos las capacidades y competencias críticas para el futuro como son “la agilidad y motivación que tienen las personas para aprender nuevos conocimientos y nuevas formas de trabajar, la resiliencia, la fluidez o facilidad digital para sacar el máximo provecho a nuevas herramientas”, entre otras.

Cabify

En Cabify, el primer unicornio español -está valorado en más de 1.000 millones de euros-, trabajan más de 1.200 personas en todo el mundo, y en su plataforma colaboran 200.000 conductores en los 11 países que opera. Celia Selmes, head of pride & talent, explica que, sobre todo, buscan perfiles tecnológicos para implementar su plataforma: “Trabajamos con Go, Elixir, Kotlin, Swift y Ruby como lenguajes de programación. Prometheus para monitorizar, Hashicorp Nomad y Kubernetes para gestionar contenedores”. Entre los puestos disponibles destaca: product managers, data scientist, engineering managers, software engineers, security engineers, site reliability engineers, product designers, quality enablers y principal software engineers. Selmes señala que la posibilidad de trabajar en remoto que ofrecen “está siendo bien valorada por muchos candidatos y su desarrollo debe estar acompañado por flexibilidad y conciliación, pero también por formación y dinámicas de equipo. En Cabify no medimos las horas, medimos el impacto”.

Everis

La edad media en Everis es de 33 años y es el colectivo de recién titulados el que demanda en mayor grado esta consultora. Flora García, head of people de Everis, es consciente de que el mercado de talento en su sector es muy competitivo: “Los profesionales que contratamos pueden tomar la decisión todos los días de quedarse en Everis y para nosotros es un orgullo que elijan quedarse”. Buscan fundamentalmente ingenieros y, para fidelizarlos, barajan diferentes opciones de carrera: “Dentro del ámbito de la tecnología, se ofrece un amplio abanico de opciones, tanto en tecnologías más disruptivas como en conocimientos diferenciales de sectores o negocios. En las distintas líneas, los profesionales pueden elegir entre un crecimiento incorporando habilidades de gestión, como un crecimiento enfocado en un profundo expertise tecnológico”, apunta García.

EY

José Luis Risco, director de RRHHde EY, presume de que su firma ha invertido 530 millones de dólares (476,3 millones de euros) y más de 14 millones de horas en formación en el ámbito mundial, donde la consultora vaticina 75.000 contrataciones para este año, 5.000 más que en 2019. “Más de dos millones de personas han aplicado para trabajar en EY durante el pasado año”, aclara Risco, quien explica el interés de la firma por la transformación digital, “uno de nuestros pilares de crecimiento”. Por esta razón, la multinacional sigue apostando por los perfiles de formación STEM, “así como en big data, IA, ciberseguridad, programación, RPA (robótica y automatización de los procesos repetitivos existentes en los negocios) o machine learning”. No obstante, Risco puntualiza que todo ello sin olvidar que “nuestros perfiles de base siguen siendo las titulaciones en Económicas y Derecho”.

Iberdrola

Entre las oportunidades de empleo internacional que ofrece esta compañía, Javier Azorín, responsable de selección, formación y desarrollo de Iberdrola en España, destaca las 4.000 contrataciones previstas para este año en Reino Unido, Estados Unidos, México y Brasil, “con un peso muy significativo en el último”. Además de los profesionales con formación universitaria, grados y máster, ingeniería, matemáticas, informática y soluciones digitales con un alto nivel de idiomas, suma la contratación de profesionales de oficio de grado superior de la rama eléctrica. En cuanto a las posiciones más demandadas para 2020 destaca las actividades de renovables y comercial, “en las que se combinarán puestos de júnior con alguno más sénior”. Entre los ámbitos a cubrir, Azorín enumera “promotores y desarrolladores en el negocio de renovables; así como responsables de productos digitales y de soluciones smart, en el área de clientes; y gestores de canales en el ámbito comercial”.

Indra

Santiago Huertas, director de captación de talento de Indra, destaca las oportunidades laborales que la empresa ofrece a los recién titulados en España y también en las filiales internacionales, sobre todo en Latinoamérica. “En cuanto a los profesionales con experiencia, buscamos perfiles muy específicos que aporten valor en los ámbitos de gestión de proyectos, especialización técnica o habilidades comerciales, tanto para los negocios de transporte y defensa, en los que somos la primera empresa empleadora en España, como para Minsait, nuestra filial que agrupa los negocios de tecnologías de la información”. Huertas aclara que “los proyectos de Indra abarcan desde la consultoría de negocio y tecnológica o la transformación digital hasta la ingeniería, el desarrollo de soluciones o la producción de software”.

ING

Según Andrés Ortega, head of talent & learning de ING España, el desafío al que se enfrenta la compañía en 2020 es “la consolidación de un proyecto multipaís que significa el desarrollo de una plataforma tecnológica que dará servicio a cuatro países del grupo: España, Italia, Francia y República Checa”. Aclara que este proyecto internacional “con sede central en Madrid permitirá que profesionales de otros países encuentren en ING una oportunidad de desarrollo y crecimiento”. La empresa ha puesto su foco en las siguientes posiciones: software engineers, feature engineers, data scientist, data engineers, data analyst, IT leads y customer journey experts en diferentes productos y servicios financieros, así como expertos en UX, UI, y márketing digital.

KPMG

Las contrataciones que tiene previstas la auditora se producirán en todas las líneas de servicios, auditoría, abogados y consultoría, “en especial de perfiles STEM para dar respuesta al aumento de la demanda de servicios relacionados con transformación digital, data & analytics o ciberseguridad”, aclara Teresa Coelho, socia responsable de RRHH de KPMG en España. Entre las opciones de desarrollo de carrera que ofrece a sus profesionales, Coelho menciona que han lanzado el concepto de que KPMG es un mercado de talento interno: “Tu carrera la puedes gestionar internamente siempre y cuando se reúnan los requisitos. Las vacantes son publicadas internamente y los profesionales pueden aplicar con el apoyo de un counselor o mentor que les ayudará a tomar decisiones de carrera más ajustadas a sus skills y sus ambiciones”.

Mahou San Miguel

En esta compañía estrenan año haciendo un gran esfuerzo en el desarrollo digital en todas las áreas, márketing, comercial e industria. Jesús Domingo, director general de personas, explica que en el ámbito digital van a incentivar posiciones vinculadas a las nuevas tecnologías, “desde la parte industrial para adaptar nuestra forma de producir a las nuevas necesidades de la industria 4.0, hasta a perfiles que nos permitirán transformar nuestro día a día, a través de nuestro Digital Hub, una oficina en permanente búsqueda de nuevas maneras de hacer las cosas con una perspectiva digital”.

En cuanto a las oportunidades de trabajo en el extranjero, Domingo recuerda que una de cada tres cervezas españolas que se consumen en el extranjero lleva su sello de calidad: “Por ello, estamos incentivando las oportunidades de crecimiento fuera de nuestras fronteras, en países como India, Chile o Estados Unidos, en los que contamos con una presencia muy importante”.

Orange

Las posiciones relacionadas con el big data son una prioridad para la operadora, “porque somos una compañía cada vez más data driven, en la que la toma de decisión se basa en la evidencia del dato”, justifica Ignacio de Orúe, director general de personas, comunicación y relaciones institucionales de Orange España. “También estamos contratando perfiles agile -agile coaches- que ayudan en los procesos de transformación de la compañía desde la perspectiva de la metodología y la organización”, añade. En su opinión la experiencia laboral es importante, “pero no se trata de que cuántos más años mejor”. Matiza que en este tipo de perfiles buscan diversidad de experiencias y proyectos: “En ocasiones encontramos profesionales que con dos o tres años de experiencia están muy especializados en alguna de las tecnologías necesarias”. Entre los puestos disponibles identifica: data scientist, data engineer, cloud operator y devOps engineer.

PwC

Los puestos disponibles de PwC son para perfiles que aporten conocimiento al entorno tecnológico -transformación digital, ciberseguridad, data & analytics, automatización y robotización de procesos, IA y machine learning- aplicado a las distintas soluciones y líneas de negocio de la firma. Gemma Moral, socia responsable de capital humano de PwC, explica el desarrollo profesional y la evaluación continua en la consultora: “Consiste en un seguimiento personalizado a través del feedback y aprendizaje de todos los proyectos en los que nuestros profesionales han participado, y nuestro modelo de aprendizaje flexible (upskilling) en todas las áreas relevantes para nuestros profesionales, tanto en materias técnicas como en habilidades”. Moral menciona el papel de los tutores y team leaders en la gestión personalizada del talento.

Sanitas

“La experiencia y la formación son importantes, pero cada vez se le da un peso mayor a lo que una persona puede aportar a la compañía, que va de la mano de las habilidades y competencias de los profesionales”. Con estas palabras confirma Gonzalo Porteros, director general de personas y estrategia de Sanitas, la relevancia que otorga la compañía a las soft skills de sus candidatos. Los puestos disponibles que identifica son las profesiones derivadas de la digitalización y nuevas tecnologías, las relacionadas con seguridad de la información, privacidad de los datos y gestión de riesgos han sido en los últimos meses las más demandadas.

Schneider Electric

Los expertos en ciberseguridad, los perfiles comerciales con capacidades para trabajar en la transformación digital, y los tender managers preparados para gestionar estos proyectos son los perfiles que identifica Alberto Martínez Sanguino, vicepresidente de RRHH de Schneider Electric. Explica que en 2020 van reforzar sus programas de Graduate y el Trainee Program, para acelerar el crecimiento del talento joven: “Durante los dos años que dura el Graduate, nuestros trabajadores conocen distintos departamentos y funciones de la compañía, trabajando en muchos casos en ciudades distintas. El Trainee Program ofrece prácticas remuneradas para estudiantes con la posibilidad de incorporación una vez finalizadas”.

Por otra parte, Martínez Sanguino menciona los núcleos de decisión y los hubs especializados distribuidos por todo el mundo con los que cuenta la compañía: “Lo que nos permite ofrecer movilidad internacional a los empleados que lo deseen y, como es el caso de Schneider Electric en España, tener por ejemplo uno de los hubs internacional del grupo dedicado a la inteligencia artificial”.

Securitas Direct

Álvaro Vázquez, director de gestión de personas de Securitas Direct, se siente orgulloso de haber duplicado su plantilla en los últimos cinco ejercicios. “Ofrecemos la incorporación a una compañía innovadora, en un entorno de crecimiento, con foco en el desarrollo tecnológico y la innovación, lo que nos permite ofrecer proyectos retadores a nuestros profesionales, así como claras oportunidades de desarrollo. En el último año han promocionado más de 500 empleados, y 1.000 personas ocupan una posición de mayor responsabilidad como parte de su plan de carrera”. Vázquez diferencia cuatro perfiles de contratación. En primer lugar los STEM, para ocupar vacantes de desarrolladores de aplicaciones móviles y devops, data science, arquitectos cloud, perfiles de seguridad y desarrolladores RPA, así como perfiles especializados en metodologías agile, product owner, scrum master. Destaca también los analistas/ consultor -BI, márketing digital-, los perfiles financieros, profesionales especialistas en márketing y en fidelización de clientes, para las áreas de soporte a negocio. Por último, identifica a comerciales y contact center. “No requieren una formación concreta, ya que en la organización les ofrecemos formación específica para el desarrollo de sus funciones. Como requisito imprescindible valoramos que hayan tenido experiencia previa”.

Vodafone

En Vodafone España el 20% de los perfiles a contratar se destina a posiciones de jóvenes talentos, becarios y recién licenciados. El resto son para perfiles con experiencia profesional. Remedios Orrantia, directora de recursos humanos de Vodafone España, asegura que el talento interno es una prioridad para la compañía, “más de un 30% de los candidatos que se incorpora a las vacantes son empleados”. Algunos de los perfiles demandados que enumera son los de ámbito digital, big data y analytics, ciberseguridad, IT, expertos en nuevas tecnologías (inteligencia artificial, IoT, blockchain, cloud y virtualización), customer experience o de ámbito comercial de grandes cuentas. Y, entre los puestos disponibles, Orrantia habla de una gran variedad como especialistas en cloud, IoT, ingeniería de visualización, inteligencia artificial, machine learning, perfiles de venta, del ámbito legal, finanzas, planificación, análisis y control, expertos en entornos web o perfiles técnicos.